Los profesionales sanitarios pueden y suelen tener múltiples empleos, y por ello, múltiples pagadores a final de mes. Hablamos, por ejemplo, de enfermeras o técnicos en cuidados auxiliares de enfermería que complementan sus jornadas laborales en otros centros.

Buscamos complementar esa jornada para tener mayor experiencia, conocimientos y habilidades profesionales, pero también para tener mayor rendimiento de nuestro trabajo.

La pregunta es ¿Nos sale a cuenta económicamente? Veamos pues cuáles son las ventajas e inconvenientes fiscales del personal de Enfermería en España sobre tener múltiples pagadores.

Ventajas:

Flexibilidad financiera

• Poder completar turnos en nuestro tiempo libre, y cuando nos convenga, aumenta sin duda nuestra rentabilidad.
• Nos proporciona flexibilidad financiera en cuanto a que se traduce a un aumento de nuestra nómina a final de mes.

Diversificación de ingresos

• Permite la diversificación de ingresos.
• A la vez diversificamos en el mercado laboral por lo que tenemos más opciones en caso de cambiar condiciones en algunos de nuestros “pagadores”.

Impuestos sobre la renta (IRPF)

• No existen deducciones fiscales por tener múltiples pagadores en España como personal de enfermería, pero la ventaja es que tampoco existen impuestos superiores a los establecidos por tener un único pagador.
• ¿Cómo funciona? Todos los rendimientos íntegros obtenidos de todos los pagadores se suman y se aplica la siguiente retención. Normalmente la retención es mensual pero la declaración anual de la renta ajusta esta retención. Por ello la declaración puede salirnos a pagar o devolver.